THY’de grevin 8. gününde ‘uzlaşma’ için adım

THY’deki grev bugün sekizinci gününe girerken, Hava-İş Sendikası son teklifini THY yönetimine yazılı olarak sundu. THY Yönetim Kurulu, sendikaya sözleşmeyi imzalaması için 22 Mayıs’a kadar süre tanımıştı.

Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş) ile Türk Hava Yolları (THY ) arasında yaşanan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) anlaşmazlığı üzerine sendikanın ilan ettiği grev 8. gününe girerken taraflar arasında sıcak gelişmeler yaşanıyor. Daha önce sendikayı ‘22 Mayıs’a kadar sözleşmeyi imzalamaya’ davet eden THY yönetiminin bu çağrısına karşılık, sendika da tam 22 Mayıs günü (bugün) yeni bir teklifle karşı atağa geçti.

Hava-İş Sendikası, bu sürenin son gününde yeni bir teklif sundu ve ihtilafa neden olan 24. Toplu İş Sözleşmesi’ni, “Öngördüğü şartlarla birlikte imzalamaya hazır” olduğunu bildirdi.

Sendikanın internet sitesinde ‘Hava-İş’in Grevin Çözümü İçin Yeni Bir Bütünsel Teklif Sundu’ başlıklı açıklamasında anlaşmazlığın en önemli bölümü olan ve işten çıkartılan 305 kişinin iadesini ilgilendiren sorunun çözümüyle ilgili teklifte, “Ayrıca işe iade kararı onanmış veya işe iade mahkeme kararları henüz Yargıtay’ca onanmamış veya mahkemesi henüz sonuçlanmamış bu üyelerimizden kendi gönüllü taahhüdü ile hukuki haklarını talep eden üyelerimizin bu haklarının ödenmesinin garanti edilmesi” ifadelerine yer verildi.

THY ve Hava-İş arasındaki toplusözleşme anlaşmazlığında, ücretlere yönelik zam oranlarının yanı sıra daha önce işten çıkarılan 305 personelin iadesi konusu da yer alıyordu. Sendika 305 çalışanın tamamı için işe iade istiyordu. Ancak bugün yayımlanan yeni öneride, bu 305 kişiden kendi isteğiyle ayrılmak isteyenlerin haklarının (tazminat, geriye dönük ücretler vs.) ödenmesi de yeterli görüldü.

Genel Müdürlük  önünde eylem devam ediyor

Bu arada THY çalışanları grevin ilk gününde başladıkları THY Genel Müdürlüğü önündeki protestolarını grevin 8. günü olan bugün de sürdürüyor.

Dün, THY Yönetim Kurulu’nun Hava-İş Sendikası ile anlaşma sağlanamaması halinde uygulanacak B planını görüşmek üzere toplandığı saatlerde Hava-İş Sendikası Başkanı Atilay Ayçin de THY Genel Müdürlüğü önünde toplanan sendika üyeleri ve çalışanlara seslenmiş, THY çalışanlarının haklarının elinden alındığını ve bu hakların yeniden kazanılması taleplerinin kamuoyuna farklı yansıtıldığını söylemişti.

Yönetimin, “Sendikayla anlaşılamaması durumunda kendi belirledikleri ücretle yola devam edeceğini” açıklamasına da değinen Ayçin, “Bu iş yerinde bir sendika var. Sen kendi belirlediğin bir rakamı çalışanlara vereceksin. Sendikaya rağmen böyle bir şey yaparsan o zaman bak bakalım bu toplu iş sözleşmesi bitiyor mu, bitmiyor mu?” demişti.

Türkiye Havayolu Pilotları Derneği’ ne eleştiri

Türkiye Havayolu Pilotları Derneği (TALPA) tarafından alınan ‘greve katılmama’ kararını da eleştiren Atilay Ayçin, “Gürcan Mantı’ya, ‘Peki, 305’in tamamı kokpitten olsaydı aynı şeyi söyleyecek miydin?’ dedim. ‘O zaman durum başka’ dedi. Bu olabilir mi? Yani 305 kokpitten olsaydı greve katılacaktı. Ama kabinden, teknikten olunca katılmayacakmış. Katılma! Katılma! Katılma! Ayıptır ayıp. Adam gibi durmanın, dik durmanın bedeli vardır. Adam gibi duracaksın. Gerekirse de adam gibi bedelini ödeyeceksin” dedi.

Hava–İş Sendikası’nın sitesinden yayımlanan ve bugün THY Yönetiminin de gündemine gelmesi beklenen teklif şöyle:

1. Üzerinde değişiklik yapmadığımız 23. dönem toplu iş sözleşme maddelerinin ve eklerinin yeni yasalarla işçi ve sendika lehine olan hükümlerinin düzenlenmesi şartıyla mevcut haliyle kabul edilmesi,

2. 23.Toplu iş sözleşmesinin 99. Maddesinde uçucu ekipler ile ilgili uçuş görev süre ve dinlenme sürelerini kapsayan kazanılmış hakların ve 22. Dönem toplu iş sözleşmesinin atıfta bulunduğu 27 Temmuz 2012 tarihinden önce geçerli olan ER konaklamalarında 36 saat dinlenme hakkını da kapsayan PR.01.70.007 Uçucu Personel Uçuş Görev ve Uçuş Saatleri Prosedürü Rev (1) prosedürünün bir bütün haline getirilip oluşturulacak metnin antlaşma tutanağında belirlenerek bu metnin TİS yürürlük süresince hizmet akdi hükmü niteliğinde de geçerli olmak üzere CCM ve OM PART A ilgili bölümlerine imza tarihi itibarı ile eklenmesi,

3. Hastalık raporuna dayalı istirahatlar iş sözleşmesinin feshi gerekçesi yapılamaz. Hükmünün 27. Maddeye eklenerek yeniden düzenlenmesi,

4. Ücret zamları ile ilgili olarak 31.12.2012 tarihindeki ücretlere 01.01.2013 tarihinden itibaren ve enflasyon koruması sağlanarak,

1. altı ay kıdem ücretlere 200TL seyyanen zam, iş/uçuş tazminatlarına yüzde 5 zam

2. altı ay kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına yüzde 5 zam

3. altı ay kıdem ve iş /uçuş tazminatlarına yüzde 5 zam

4. altı ay kıdem ve iş /uçuş tazminatlarına yüzde 5 zam uygulanması

4. Sosyal yardımlara 1. yıl yüzde 10, ikici yıl yüzde 10 oranında zam uygulanması

Ayrıca TİS eki bir protokol yapılarak iş sözleşmeleri 29 Mayıs 2012 tarihi ve takip eden tarihlerde bildirimsiz olarak feshedilen üyelerimizin,

a) Mahkeme kararları ve bu Mahkeme kararlarını kesinleştiren Yargıtay onamaları çerçevesinde verilen işe iade kararları dikkate alınarak, THY A.O Genel Müdürlüğüne bu kararları bildirilen üyelerimizin işe iade işlemlerinin yerine getirilmesi, kararlar oluştukça bu işlemlere bu yönlü devam edileceğinin işverence kabul ve taahhüt edilmesi;

b) Ayrıca işe iade kararı onanmış veya işe iade mahkeme kararları henüz Yargıtay’ca onanmamış veya mahkemesi henüz sonuçlanmamış bu üyelerimizden kendi gönüllü taahhüdü ile hukuki haklarını talep eden üyelerimizin bu haklarının ödenmesinin garanti edilmesi halinde 24. dönem toplu iş sözleşmesini imzalamaya hazır olduğumuzu bildiririz. (EE)

(Radikal)